Pankkien paaoman hallinta

Hyvien resurssien hallinta on vaikea alue. Tieteen puute nykyisellä alueella on jo johtanut useampaan kuin yhteen yritykseen. Miksi hyvän materiaalin taitava hallinta on todella tärkeää?

Työntekijän tulee tuntea olonsa hyväksi yrityksessäJokaisen pitäisi pohtia, mitä edellä mainittu kenttä on epäilemättä. Jotkut ovat väärässä uskossa, että inhimillisen pääoman hallinta ei ole ihme kuin manipulointi. Todellisuus on kuitenkin sellainen, että tämän elinkeinoelämän taidetta käytetään ennen kaikkea viimeiseen, niin että mies tuntuu tarkasti hänen yrityksessään. Kuten Andrew Carnegie sanoi, teollisuusmies, joka on suosikkijuomamme maailman suurimmilta työntekijöiltä: "ihmiset tekevät rahaa, mutta he seuraavat sinua ylimääräisellä maililla, jos osoitat heille vaikutuksen, palkitset kiitosta ja lupaa."

Motivaatio- ja palkitsemisjärjestelmäHenkilöstöhallinnossa kyse on palkitsemis- ja motivaatiomenetelmän käytöstä. Työntekijän on ennen kaikkea tuntea olonsa hyvin omassa yrityksessään, koska se riippuu enimmäkseen myynnistä, taiteesta ja tuloista. On ymmärrettävä, että liiketoimintamme liittyy ihmisiin, jotka ovat samanlaisia kuin miesten elimet. Jos elimet ovat vahingoittuneet, elin ei ole täydellinen. On myös ymmärrettävä, että motivaatio ei ole pelkästään käteisbonuksia (joita todella tarvitaan, ne menevät suositumpaan ihmisten sitoutumiseen yhtiömme, mutta samalla sanan bonuksia. Hyvä tapa on kehua työntekijää hyvin valmistellusta työstä, herättää hänelle kunnioitusta ja ystävyyttä. Toisaalta meidän on kuitenkin tiedettävä, että velvollisuutemme on ilmoittaa virheelle henkilölle, joka ei suorita tehtäviään asianmukaisesti, ja siksi, jos mainoksemme eivät auta, kannattaa myös ottaa asianmukaisempi työntekijä.

PenisizeXl

Ilmapiiri työssäTyöskentelin kerran tehtaassa, josta nainen vapautettiin. Vetoomuksen syy oli erityisen käytännöllinen - hän ei tuntenut tätä tavalla yhtiössä, hänellä oli kokemusta siitä, että pomo ei kunnioitanut häntä, toisin sanoen, presidentillä ei ollut mielipidettä ihmisaineiston hyvästä hallinnasta. Muutaman viikon kuluttua nainen, kun hän oli erittäin pätevä, sai asemansa koko yrityksessä vastakkaisessa paikassa. Ja nyt, noin kuukausi myöhemmin, presidentti alkoi kutsua häntä pyytämään häntä palaamaan asemaan ja lupauksiin, joissa on korkeampi tulos. Ja ymmärrät, mitä tämä nainen teki? Hän kieltäytyi, koska nykyisessä brändissä ilmapiiri oli paljon parempi, mutta hän odotti parempaa siellä. Yhteenvetona voidaan todeta, että hyvä tapa hallita hyvää pääomaa ei ole pelkästään bonusten tarjoaminen, vaan myös kyky tarjota mukava ilmapiiri hyvässä asemassa, koska hyvä ihminen toimii paremmin.